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팀빌딩, 급한 성과를 바라지 마세요 - 터커의 4단계 모델과 성공 사례
[ AI 요약 ] 몇 년 전 한 고객사로부터 흥미로운 상담 요청을 받았습니다. 그 고객사는 10개월 전부터 대규모 투자와 인력 충원을 통해 조직의 역량 강화를 단행했지만, 기대했던 성과가 보이지 않고 경영진의 걱정만 커져 가고 있었습니다. 이 상황을 터커의 팀빌딩 4단계 모델에 적용해 보았습니다. 터커는 팀빌딩 과정을 형성(